경영자는 역시 로맨티스트여야 합니다. 다른 사람에게 이야기하여 들려줄 수가 있는 무언가의 낭만,이상,꿈 이런 것을 가지고 있지 않은 사람은 경영자로서는 맞지 않습니다. 물론 현실을 알아야 경영을 할 수 있는 법입니다. 현실대응 능력이 매우 뛰어나야 합니다.
그러나 현실을 처리하는 능력만 가지고서는 경영자로서의 그 본업을 다하기는 매우 어렵습니다. 왜냐하면 경영자는 많은 사람들의 미래를 맡고 있기 때문입니다. 많은 사람들이 경영자의 아이디어나 방침,장래성에 자신의 인생을 걸고 그 회사의 사업에 참여하는 것입니다.
'출애굽기'의 모세와 같은 심정으로 방향설정을 할 수 있는 능력 및 탁월한 지도력이 필요한 것입니다. 경영자는 '나는 꿈이나 이상,낭만을 이야기할 능력을 가지고 있는가? 조용히 마음 속을 응시하면 해야할 일이 시각화가 되어 생생하게 보이고 남한테서 지시나 명령을 받지 않아도 의욕이 불쑥불쑥 솟아나는 타입인가? 를 자문자답해 볼 필요가 있습니다.
이런 능력이 없고 실무처리만 잘한다고 생각이 된다면 우수한 회사간부는 될 지언정 훌륭한 경영자는 되기 어렵습니다. 아무리 작은 회사일지라도 경영자는 자신의 성을 지키는 주인입니다.꿈을 가지고 꿈을 실현하자는 뜻을 세워야 합니다.
http://cafe.daum.net/e-leader B&L 리더십 연구소
==>B&L 리더십 연구소에서는 생년월일에 숨겨져 있는 조직 리더의 리더십 Life Code를 찾아내어
조직의 현황에 맞게 최적의 리더십을 발휘할 수 있는 방법을 연구하고 있습니다